公司調動崗位員工不同意怎么辦？
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如果公司要調整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，則公司可以依法解除合同。
公司要調整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司可以解除合同。
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公司調崗員工不同意怎么辦？根據《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
2020.01.28 982 -
公司調崗,員工不同意,怎么辦公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.10.06 1,177 -
公司調崗員工不同意怎么辦根據《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
2020.09.12 437
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公司調動崗位，員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合
2022-04-18 15,340 -
公司調動員工不同意崗位怎么辦？
企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合
2022-04-04 15,340 -
公司調整崗位員工不同意怎么辦？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據申請維權。時效為1年,自知道或應當知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
2022-08-24 15,340 -
公司安排調崗位員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合
2022-04-17 15,340
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01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
