工資支付糾紛糾紛由誰(shuí)提出?
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的,人力資源社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平,按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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工資糾紛,勞動(dòng)者只需要舉證雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù),由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
1、患者在診療過(guò)程中受到損害,醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說(shuō)明病情和醫(yī)療措施。不宜向患者說(shuō)明的,應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說(shuō)明,并取得其書(shū)面同意。醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù),造成患者損害的,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中未盡到與當(dāng)時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù),造成患者損害的,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷,或者輸入不合格的血液造成患者損害的,患者可以向生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償,也可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償?;颊呦蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償?shù)?,醫(yī)療機(jī)構(gòu)賠償后,有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)追償。 5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)患者的隱私保密。泄露患者隱私或者未經(jīng)患者同意公開(kāi)其病歷資料,造成患者損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛訴訟費(fèi)用由誰(shuí)支付
離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛訴訟費(fèi)一般先由原告支付,待人民法院作出判決后由敗訴者承擔(dān)。每件離婚案件交納50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割,財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的,不另行交納;超過(guò)20萬(wàn)元的部分,按照0.5%交納。
2020.12.19 141 -
工資糾紛由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
工資糾紛由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。處理公司拖欠工資的辦法有:打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)支付令,法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng),然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。同
2022.04.16 847 -
工資糾紛由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!?對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的
2020.04.01 162
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工資糾紛由誰(shuí)舉證
用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)
2022-01-28 15,340 -
贍養(yǎng)糾紛由誰(shuí)提出訴訟?
贍養(yǎng)糾紛由誰(shuí)提起,就要看誰(shuí)的權(quán)利受到損害,然后該人提起訴訟。所以,贍養(yǎng)費(fèi)糾紛可以由老人提起,也可以是子女提起,但是一定是要有關(guān)聯(lián)的人,只要他們滿足法律規(guī)定的起訴條件就可以了。 《民事訴訟法》第一百
2021-07-22 15,340 -
民間債務(wù)糾紛起訴費(fèi)由誰(shuí)支付
由于急需資金,借款人會(huì)找到有經(jīng)濟(jì)能力的人尋求幫助和貸款。當(dāng)借款人或擔(dān)保人不承擔(dān)還款責(zé)任時(shí),當(dāng)事人之間就會(huì)發(fā)生債務(wù)糾紛。債權(quán)人可以通過(guò)起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。起訴涉及的相關(guān)費(fèi)用包括:1。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民
2021-11-20 15,340 -
工資糾紛糾紛找誰(shuí)處理
1、電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)投訴,他們將依據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》 依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者
2021-11-26 15,340
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02:18
合同糾紛由誰(shuí)管轄因合同糾紛提起的訴訟,當(dāng)事人在合同中已經(jīng)專約定管轄的,以約定為準(zhǔn);當(dāng)事人沒(méi)有約定管轄的,通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。購(gòu)銷合同的雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)交貨地點(diǎn)有約定的,以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地;沒(méi)有約定的,依交貨方式確定合同
1,338 2022.04.17 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí),可以通過(guò)以下這些途徑來(lái)解決: 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位,單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然,各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同,有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,818 2022.04.15 -
01:15
房屋租賃合同糾紛由誰(shuí)管轄對(duì)于房屋租賃合同糾紛在《民事訴訟法》中管轄權(quán)的規(guī)定存在如下兩種不同的情形: 1、如房屋租賃合同訂立雙方簽訂了有效的仲裁協(xié)議,則在該合同出現(xiàn)糾紛時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十四條及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,向約定的仲裁委員會(huì)提起仲裁,
4,222 2022.04.15