勞動合同經(jīng)濟補償金計算
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資總額為基數(shù)計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定補償金計算中的月工資是指：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 （1）每滿一年補償一個月的工資； （2）六個月以上不足一年的，按一年計算，補償一個月工資； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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