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試用期內(nèi)都有哪些違法行為?

2023-03-13 16:37

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勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段,是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款,是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程,是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期,具有法律約束力,需勞資雙方共同遵守,任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是,勞資雙方,特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。

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行政違法是違反行政法規(guī)的違法行為。包括兩種情況: (1)職務(wù)過錯(cuò),即國家工作人員的違法失職行為。這類失職行為使國家利益和公民合法權(quán)益遭受損害,但還沒達(dá)到瀆職罪的程度。 (2)行政過錯(cuò),即公民和法人違反行政管理法規(guī)的行為。如司機(jī)違反交通管理法規(guī)的行為。有的學(xué)者認(rèn)為行政違法在許多情況下,專指行政過錯(cuò),主張把職務(wù)過錯(cuò)稱為紀(jì)律違法。身邊常見的行政違法行為有闖紅燈、嫖娼、超速等。

孟金龍律師

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醫(yī)療違法行為有: (一)未如實(shí)告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的; (二)沒有正當(dāng)理由,拒絕為患者提供復(fù)印或者復(fù)制資料服務(wù)的; (三)未按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的; (四)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)記搶救工作病歷內(nèi)容的; (五)未按照本條例的規(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實(shí)物的; (六)未設(shè)置醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控部門或者配備專(兼)職人員的; (七)未制定有關(guān)醫(yī)療事故防范和處理預(yù)案的。

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