試用期有哪些違法行為
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期沒(méi)工資不合法。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。 且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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行政違法行為有哪些?行政違法行為有： 1.實(shí)質(zhì)性行政違法，指行政主體的行為在內(nèi)容上違反行政法律規(guī)范的實(shí)質(zhì)性要件； 2.形式性行政違法，指行政主體的行為在形式上違反行政法律規(guī)范的形式性要件； 3.內(nèi)部行政違法，指行政主體在對(duì)其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員及內(nèi)部事務(wù)的管理中所發(fā)
2020.02.24 582 -
行政違法行為有哪些？行政違法行為有：1.實(shí)質(zhì)性行政違法，指行政主體的行為在內(nèi)容上違反行政法律規(guī)范的實(shí)質(zhì)性要件；2.形式性行政違法，指行政主體的行為在形式上違反行政法律規(guī)范的形式性要件；3.內(nèi)部行政違法，指行政主體在對(duì)其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員及內(nèi)部事務(wù)的管理中所發(fā)生的行
2020.06.22 474 -
行政違法行為有哪些一、行政違法依主體可分為兩類： （1）職務(wù)過(guò)錯(cuò)，即國(guó)家工作人員的違法失職行為。 （2）行政過(guò)錯(cuò)，即公民和法人違反行政管理法規(guī)的行為。 二、按照違法程度分為以下幾類： （1）實(shí)質(zhì)性行政違法，指不具備行政行為實(shí)質(zhì)要件的行政違法，如主體不合格、內(nèi)
2020.08.25 2,358
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-04-02 15,340 -
試用期有哪些不合法的行為
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用工單位會(huì)不合法的約定試用期。 以下六種情形均不得再次約定試用期： 一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的; 二是勞動(dòng)者因病
2021-03-22 15,340 -
試用期期間簽訂勞動(dòng)合同違反了法律有哪些行為
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在
2022-04-09 15,340 -
試用期不合同是違法行為嗎
在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。
2022-07-12 15,340
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01:09
違法分包是指哪些行為違法分包主要涉及的是建設(shè)工程合同相關(guān)問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第791條規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。但是，總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的
4,540 2022.04.15 -
01:07
非法行醫(yī)的行為有哪些非法行醫(yī)，指的是沒(méi)有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證卻從事醫(yī)務(wù)診療活動(dòng)，包括在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事診療活動(dòng)的、或者擅自開業(yè)從事診療活動(dòng)；如果有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證但沒(méi)有取得開業(yè)執(zhí)照行醫(yī)的，不屬上述所稱的非法行醫(yī)。 司法解釋規(guī)定，非法行醫(yī)的行為有： 1、沒(méi)有取得醫(yī)生職業(yè)資
1,648 2022.04.15 -
01:15
教師的行為違背教育法律的有哪些教師的行為違背教育法律的有： 1、侵犯學(xué)生受教育機(jī)會(huì)平等的權(quán)利； 2、侵害學(xué)生參加考試的權(quán)利； 3、侵犯學(xué)生上課學(xué)習(xí)的權(quán)利； 4、侵害學(xué)生受教育的選擇權(quán)； 5、侵犯學(xué)生在升學(xué)、復(fù)學(xué)方面的同等權(quán)利。 作為一名教師，應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重
5,728 2022.05.11
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