勞動(dòng)合同必須備案才生效嗎
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我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒(méi)有到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9747659113212166086.html">勞動(dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。所謂勞動(dòng)合同全部無(wú)效，是指勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動(dòng)合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。
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勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般不需要去備案。
勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般不需要去備案。
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超市勞動(dòng)合同是不是必須備案才會(huì)生效超市營(yíng)業(yè)員依法簽訂的勞動(dòng)合同不是必須要備案才會(huì)生效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，
2020.06.23 102 -
勞動(dòng)合同必須備案嗎不需要。企業(yè)和員工簽的勞動(dòng)合同不是必須要備案的，勞動(dòng)合同無(wú)須到勞動(dòng)局進(jìn)行備案也具備法律效力，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.06.14 517 -
勞動(dòng)合同必須具備哪些條件才能生效有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件有：１、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。２、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。
2020.06.29 282
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超市營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同必須備案才生效嗎
勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般不需要去備案。
2023-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同是否必須備案才有效
1、只要簽字或者蓋章，就立即生效，不是必須備案的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本
2022-07-20 15,340 -
超市營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同必須備案才會(huì)生效嗎
超市營(yíng)業(yè)員與超市依法簽訂的勞動(dòng)合同即使不備案也會(huì)生效。備案并不影響勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同是用來(lái)明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章時(shí)成立生效。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同是不是必須備案才有效
我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒(méi)有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的
2022-04-28 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過(guò)催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過(guò)催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15
