勞動(dòng)者無故克扣工資可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)： 1.《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.09 190 -
勞動(dòng)者辭職還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)用人單位低于
2020.01.07 192 -
勞動(dòng)者辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.04 143
-
用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
【法律意見】如果勞動(dòng)者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)者以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合
2022-01-24 15,340 -
用人單位無故克扣工資而被迫辭職的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
【法律意見】如果勞動(dòng)者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-07 15,340 -
克扣工資可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2021-07-11 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,987 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,089 2022.05.11
