公司不給調(diào)崗我是不是該辭退？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17725830888573197577.html">勞動合同內(nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位與勞動者協(xié)商，并采取“書面形式”。工作崗位的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，勞動者不接受工作崗位的調(diào)整，并不屬于不服從公司工作安排，若公司因此解除勞動合同則屬于違法解除，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動合同的賠償金。 作為相對優(yōu)勢一方的用人單位，在需要變更與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)與勞動者進(jìn)行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內(nèi)容，尊重勞動者的權(quán)利，不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)、工作崗位等，以免給勞動者履行原勞動合同造成實(shí)質(zhì)影響。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以重新學(xué)習(xí)后再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補(bǔ)償金。沒有書面通知，按1個月來付補(bǔ)償金。但是當(dāng)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。補(bǔ)償金按一個月支付。
-
調(diào)崗是不是變相辭退調(diào)崗不是變相辭退。調(diào)崗必須同時具備下列條件： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的必然需要，必須符合公司發(fā)展，并經(jīng)員工同意； 2、調(diào)職不得懲罰、侮辱員工； 3、崗位調(diào)整必須與原崗位有關(guān)，待遇必須與原崗位持平或上升； 4、調(diào)崗必須符合員工的實(shí)際情
2022.03.22 3,261 -
公司調(diào)崗是變相辭退嗎調(diào)換崗位同時具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；
2020.06.30 676 -
員工不服從調(diào)崗公司是否可以辭退?必須告知當(dāng)事人，必須將查封裁定書送達(dá)給雙方當(dāng)事人。 我國法律規(guī)定，人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，可以裁定對其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一
2020.01.20 250
-
公司不接受調(diào)崗，這是不是辭退？
1,要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提
2022-03-23 15,340 -
公司調(diào)崗不給辭退怎么辦
調(diào)崗不同意，公司又不辭退的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。如果勞動者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動合同。
2023-01-31 15,340 -
公司調(diào)崗員工是不是公司不同意不辭退？
調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無
2022-11-03 15,340 -
公司以我不接受調(diào)崗辭退我該怎么辦？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一
2022-05-05 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
