東莞員工怎樣解除勞動(dòng)合同？
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償的，故以前的是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
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東莞解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
職工解除勞動(dòng)合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；三是提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動(dòng)合同解除的程序，也是勞動(dòng)合同解除的條件。
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員工怎樣解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同如何解除1.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
2021.01.23 353 -
員工怎樣解除勞動(dòng)合同職工解除勞動(dòng)合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；三是提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動(dòng)合同解除的程序，也是勞動(dòng)合同解除的條件?！吨腥A
2022.04.16 1,394 -
東莞解除勞動(dòng)合同幾天發(fā)工資嗎東莞解除勞動(dòng)合同同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.05.14 157
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東莞解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。
2022-12-22 15,340 -
東莞的解除勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。
2023-01-07 15,340 -
東莞市員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
2023-02-04 15,340 -
東莞解除勞動(dòng)合同幾天發(fā)工資嗎
很多人不清楚東莞解除勞動(dòng)合同幾天發(fā)工資嗎，一般是企業(yè)應(yīng)該給予你把工資按照合同規(guī)定的內(nèi)容都結(jié)算清楚，但法律沒有明確規(guī)定哪一天結(jié)清工資，只要是在當(dāng)月內(nèi)結(jié)清工資的都視為合法，但是按慣例一般都是宣布開除當(dāng)日或
2022-08-20 15,340
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01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,331 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20
