老板扣工資干什么
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老板扣除工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。
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用人單位克扣工資的，首先同老板協(xié)商解決，這樣最快，勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有以下途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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員工不干了老板扣工資怎么辦辭職不干被老板克扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行檢舉，要求其支付工資并給予賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無(wú)故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
2020.06.05 303 -
工作不干了老板扣工資合理嗎？不合理，工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前通知用人單位，到期即可解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法辭職，用人單位就無(wú)權(quán)扣工資。
2020.10.30 374 -
干完活老板不干工資怎么辦遇到干完活老板拖欠工資、不給發(fā)放的問(wèn)題，當(dāng)事人要搜集具體的證據(jù)和材料，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、工資被拖欠的時(shí)間跨度、公司和老板的名稱(chēng)和地址、法定代表人的個(gè)人基本信息等，寫(xiě)成表達(dá)準(zhǔn)確的書(shū)面材料，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)
2020.04.26 315
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工資不干了老板扣工資怎么辦
用人單位無(wú)故扣掉勞動(dòng)者的工資，是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申
2022-04-04 15,340 -
不干了老板扣工資怎么辦
用人單位無(wú)故扣掉勞動(dòng)者的工資，是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申
2022-03-21 15,340 -
辭職不干老板扣工資怎么辦
有以下途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；如果是以拖欠
2021-12-26 15,340 -
老板拖欠工資不干了扣除工資怎么辦
建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴主張拖欠的工資。
2022-10-22 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,292 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,479 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,113 2022.04.17
