試用期試用期被辭退有沒有補償
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按照我國相關勞動法律規(guī)定，員工在試用期被辭退的，用人單位不需要支付多余的補償金。但如果勞動者符合我國勞動法第四十六條規(guī)定的法定情形而解除勞動合同的，用人單位就應該根據(jù)本條款向試用期員工支付一定的賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；發(fā)生上述情形，用人單位單方解除勞動合同仍應事先通知工會，否則勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持。
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在試用期被辭退有沒有補償在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不
2020.06.13 206 -
試用期被辭退有沒有補償?。?/a>
試用期辭退，如果是因為不符合錄用條件而被辭退的，是沒有賠償?shù)摹５绻麆趧诱邲]有過錯而被辭退的，是可以獲得補償?shù)摹趧诱咴谠搯挝还ぷ髁鶄€月以上不滿一年的，可獲得一個月工資的補償；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償。
2020.08.10 152
