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n加1/1是什么意思

2022-10-24 21:34

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2022-10-24回復(fù)

經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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適用N+1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補償金月數(shù)工資,1指一個月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資,1的月工資是解除合同前上個月月工資?;径际强淠甓鹊摹?1,無過失。N:1.5個月工資的經(jīng)濟補償金,加1個月工資的代通金。 2,有過失,但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按 1,處理。 3,有重大過失,可以依39條解除合同,無須付經(jīng)濟補償金和代通金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

“1+n”政策體系,是國企改革的頂層設(shè)計方案。十八大以來,黨中央、國務(wù)院頒布了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,出臺了多個配套文件,以“1+n”政策體系為主的頂層設(shè)計基本完成。其中,“1”是指首先會出臺一個深化國企改革指導(dǎo)意見,“n”是指多個配套方案。

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    2020.03.01 1,337
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    2022.06.17 12,560
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    2023-02-13 15,340
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    根據(jù)具體的犯罪情節(jié),比如說扒竊、入戶盜竊、搶劫等犯罪,不論數(shù)額多少,都要追究刑事責(zé)任,而詐騙公私財物價值不足三千元的,不構(gòu)成詐騙罪,應(yīng)當(dāng)依照《治安管理處罰》進行處罰,追究行政責(zé)任。不管是追究刑事責(zé)任還

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