辭職老板不給走人用人單位還能要回錢(qián)嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職，可以按照法律的要求，試用期提前三天，合同期提前一個(gè)月，向人事部門(mén)說(shuō)明情況，試用期必須上滿這三天，合同期必須上滿這一個(gè)月，就可以離開(kāi)了到領(lǐng)工資那天就可以來(lái)領(lǐng)工資并且辦理辭職手續(xù)如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)椴煌廪o職而不給辦這些手續(xù)，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局去投訴他。
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用人單位不給辭職怎么辦辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.06.10 253 -
辭職要走,老板不給工資,找勞動(dòng)局有用嗎?一、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動(dòng)局恐不會(huì)得到支持。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。 二、勞動(dòng)者合法解除勞
2020.08.28 357 -
用人單位不給辭職該怎么辦?如果用人單位不準(zhǔn)許試用期的勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可提前三日通知用人單位，到期后就可解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者還可以和用人單位通過(guò)協(xié)商解
2020.09.29 161
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辭職后用人單位又要求走人, 走人后公司能把錢(qián)要回來(lái)嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
公司要求辭職員工要求走人用人單位的錢(qián)還能要回來(lái)嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-21 15,340 -
員工要求辭職，用人單位不批準(zhǔn)，自己走了，那錢(qián)還能要回來(lái)嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
公司未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局批準(zhǔn)辭職用人單位要求走人，用人單位的錢(qián)還能要回來(lái)嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-03-28 15,340
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00:59
老公給小三的錢(qián)還能要回來(lái)嗎男方如果給小三的錢(qián)，屬于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，女方就有權(quán)要求返還。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，男方給小三的錢(qián)，如果屬于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，男方的行為就屬于擅自處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)。女方有權(quán)要求小三返還，如果小三不返還，與其協(xié)商也無(wú)法達(dá)成一致，女方可向法院
4,262 2022.05.11 -
01:01
老公自愿給小三錢(qián)還能要回來(lái)嗎對(duì)于老公自愿給小三的錢(qián)是否能要回來(lái)，要具體問(wèn)題具體分析： 1、對(duì)于非因日常生活需要，對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)做重要處理決定的，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)； 2、老公自愿給小三錢(qián)，違反了公序良俗原則，第三者取得錢(qián)款也不是善意有償取得，而是丈夫非
20,216 2022.10.07 -
01:19
轉(zhuǎn)錯(cuò)錢(qián)給別人能要回來(lái)嗎因操作失誤導(dǎo)致轉(zhuǎn)錯(cuò)錢(qián)一般是可以要回來(lái)的，如果是在ATM機(jī)轉(zhuǎn)錯(cuò)錢(qián)，可以在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行撤銷，如果是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)錯(cuò)帳的話，可以按照以下方式進(jìn)行操作： 1、當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)錯(cuò)錢(qián)之后，可立刻前往就近的銀行柜臺(tái)，通過(guò)ATM機(jī)打印收據(jù)憑證與銀行柜員進(jìn)行核實(shí)
5,193 2022.04.15
