公司沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資如何辦
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公司拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一個(gè)月到一年內(nèi)每月雙倍工資。 2、公司要求你提前一個(gè)月打報(bào)告也并非公司強(qiáng)人所難，但是每個(gè)人都有突發(fā)情況，這可以跟公司協(xié)商，畢竟工作了那么久，還是希望你們能協(xié)商解決。 3、如果公司強(qiáng)硬，不肯支付你一個(gè)半月的勞動(dòng)報(bào)酬，你再到勞動(dòng)局去投訴，勞動(dòng)局會(huì)出面協(xié)調(diào)的。 4、如果勞動(dòng)局協(xié)調(diào)不成功的話，你可以去勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，途徑多多。權(quán)衡擇一。 因?yàn)槟銈冎g沒有存在勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候如果你要走仲裁程序的話，我給你提個(gè)醒，要注意收集平時(shí)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工卡啊，工資條啊……
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沒簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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沒簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資怎么辦？克扣員工工資的，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位或者申請勞動(dòng)仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工需要提供其他證據(jù)證據(jù)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位的花名冊等證據(jù)。
2020.07.23 187 -
公司拖欠工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。
2020.12.06 158 -
公司拖欠工資沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同并且支付工資。若是協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。
2020.05.19 179
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沒簽勞動(dòng)合同辭職后公司拖欠工資如何辦？
建議你帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請解決，可以要求支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資，并要求支付所欠工資。注意不能超過一年時(shí)效期，時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。
2022-07-29 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資
公司拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-08 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同要拖欠工資
沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1.工資支付憑證或記錄； 2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄； 3.
2022-05-31 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 拖欠工資
公司拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-18 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,305 2022.06.22 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
