辭職后原單位會直接管理員工個人檔案嗎
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辭職后一直未找到工作的，原單位一般不會直接處理員工個人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個地區(qū)的，單位會隨著員工社保轉移遞交員工檔案到員工社保轉移新單位的同一個上級部門，統(tǒng)一保管。員工沒有找到新單位的，單位一般不會處理。 2.員工和原單位不屬于同一個地區(qū)的，單位一般會保留在原單位，把檔案發(fā)回員工戶口所在地人才市場的，是需要員工本人到所在地人才市場出具接收證明才可以辦理。 3.目前，國家對于員工檔案管理有明確規(guī)定，不得收取相關費用，所以，為了檔案保險起見，建議員工本人及時辦理好個人的轉移手續(xù)，在沒有找到新單位的情況下，可以把個人檔案轉移到本人戶籍所在地的人才市場去。
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辭職后用人單位是無權扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
法律規(guī)定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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辭職檔案可以一直放原單位嗎？辭職后檔案不可以一直放在原單位。新單位就業(yè)后檔案在一個月內轉移到新單位；沒找到新單位就業(yè)，檔案在一個月內轉移到當地勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所；符合領取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走到就業(yè)局領取失業(yè)保險。
2020.09.15 573 -
用人單位辭職后還要扣員工檔案嗎？在員工辭職后，用人單位是無權扣留離職員工的檔案的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少應當保存二年備查。
2020.11.10 154 -
離職員工檔案一直放在原單位可以嗎離職員工檔案是否可以一直放在原單位，要按照實際情況來定。國企、事業(yè)單位、政府機關等有人事權的單位可以暫時保管離職人員的檔案；辭職后暫無接收單位的，也可將其檔案轉交當地政府人事部門所屬的人才交流機構存放。民企和外資企業(yè)等沒有人事權的單位不能保
2021.12.12 5,164
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辭職后, 原單位會直接處理員工個人檔案嗎?
辭職后，原單位一般不會直接處理員工個人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個地區(qū)的，單位會隨著員工社保轉移遞交員工檔案到員工社保轉移新單位的同一個上級部門，統(tǒng)一保管。員工沒有找到新單位的，單位一般不會處
2022-04-15 15,340 -
辭職后，會直接處理員工個人檔案嗎？
辭職后，原單位一般不會直接處理員工個人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個地區(qū)的，單位會隨著員工社保轉移遞交員工檔案到員工社保轉移新單位的同一個上級部門，統(tǒng)一保管。員工沒有找到新單位的，單位一般不會處
2022-04-24 15,340 -
辭職以后檔案能一直放在原單位嗎？
辭職后檔案不可以一直放在原單位。新單位就業(yè)后檔案在一個月內轉移到新單位；沒找到新單位就業(yè)，檔案在一個月內轉移到當地勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所；符合領取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己
2021-07-20 15,340 -
辭職后檔案可以一直放在原單位嗎？
如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉
2022-05-30 15,340
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00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償的規(guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
