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辭職公司扣培訓費合法嗎視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約
2020.04.22 533 -
員工辭職公司要扣培訓費合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓費，是合法的；若不屬于違反服務期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.06.02 330 -
員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的，但是對于特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違
2020.06.06 302
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合同期未滿離職扣培訓費合理嗎
合同期未滿離職扣培訓費合理，只要不超過培訓總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約
2022-03-20 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓費合理嗎？
合同期未滿離職扣培訓費合理，只要不超過培訓總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓費合理嗎！
合同期未滿離職扣培訓費合理，只要不超過培訓總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓費合理嗎合理？
合同期未滿離職扣培訓費合理，只要不超過培訓總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-03 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,674 2022.04.17 -
00:51
軍訓收費合法嗎軍訓收費不合法。軍訓是為了，通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質(zhì)。軍訓任務：使學生在訓練
13,528 2022.04.18 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,315 2022.05.11
