離職公司應(yīng)該給員工一定的經(jīng)濟補償嗎
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1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2.建議你盡快到當(dāng)?shù)貏趧诱就对V或者申請仲裁。
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員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)?只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。
員工離職公司是否應(yīng)該給予補償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工自愿離職需要給公司經(jīng)濟補償金嗎?如果員工自己自愿離職，企業(yè)一般不需要支付經(jīng)濟補償金；但如果員工是依法行使單方面的合同解除權(quán)而離職的，則企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償，按照員工在本企業(yè)的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
2020.04.25 139 -
公司辭退員工應(yīng)如何給予經(jīng)濟補償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.29 181 -
員工離職公司是否應(yīng)該給予補償金員工離職公司是否應(yīng)該給予補償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.25 205
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員工離職，公司應(yīng)該給員工多少經(jīng)濟補償金
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方
2022-07-18 15,340 -
公司裁員應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償嗎
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意
2022-04-28 15,340 -
員工辭職給公司經(jīng)濟補償金嗎？
同時，如果公司未與你簽訂書面勞動合同或未為你購買保險，還可以要求公司支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資及拖欠工資總額25%的賠償金，補繳社會保險等。 改變職位涉及勞動合同的變更，可以要求公
2022-07-21 15,340 -
員工主動離職公司要給經(jīng)濟補償金嗎
可以得到經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同二、未及時足額支付勞動報酬的依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。第四十七條
2022-03-15 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
