工資內(nèi)包含福利嗎
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工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非都是工資。在勞動法律關系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個人福利，其內(nèi)容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、各種商業(yè)保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由于管理等方面的區(qū)別，它與上述職工福利項目是有區(qū)別的，不屬于勞動福利，由此而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動爭議仲裁委員會管理范圍。
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薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
社會福利分類： 三分法分類：剩余性社會福利，財政福利和職業(yè)福利；制度性社會福利，工業(yè)成就--表現(xiàn)模式和制度再分配模式； 二分法分類：剩余性社會性福利與制度性社會福利；積極的社會福利與消極性的社會福利；公共福利與私人福利。
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公積金福利工資基數(shù)不包含績效工資嗎不包括。住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整一次,繳存基數(shù)為上一年度職工個人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津
2020.09.16 1,533 -
同工同酬包含哪些福利同工同酬不包含福利，同工同酬只針對工資。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
2020.03.02 313 -
其他工資福利支出包括內(nèi)容1、傳統(tǒng)上的福利待遇,一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。 2、現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工,福利是非現(xiàn)金形式的報酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。
2020.02.07 688
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工資福利工資福利具體都包含哪些內(nèi)容
工資福利是用人單位為勞動者提供的一項福利制度，但是在法律上同樣有相關的法律規(guī)定，保障了勞動者的合法權(quán)益。 1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。 2、通訊費用津貼按你所被聘的職位給你
2022-09-01 15,340 -
工資福利包含哪些
工資福利包括以下幾點：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚.二、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打
2022-08-18 15,340 -
工資福利費包含哪些
工資福利費包括以下幾個方面：1、職工醫(yī)藥費2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福
2022-04-16 15,340 -
內(nèi)部投入包含在成本，工資，福利費嗎
中間投資包括工資福利費，中間投資是指工業(yè)企業(yè)在報告期內(nèi)一次性消耗工業(yè)生產(chǎn)活動的原材料、燃料、動力等實物產(chǎn)品和對外支付的服務費。
2021-11-03 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:07
著作權(quán)的內(nèi)容包含什么著作權(quán)是有期限地保護著作人知識財產(chǎn)的權(quán)利，著作權(quán)保護的是思想的表達形式而非保護思想本身，著作權(quán)在一定期限經(jīng)過后，著作財產(chǎn)權(quán)即歸于失效。根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)：發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)、復制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出
3,191 2022.04.17 -
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17
