工傷賠償是按個(gè)人給的還是全額?
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工傷賠償中的醫(yī)療補(bǔ)助,通常是單位提前預(yù)支給個(gè)人的,報(bào)銷后費(fèi)用預(yù)支部分給單位費(fèi)用全部個(gè)人支付的,報(bào)銷后費(fèi)用歸個(gè)人《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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不是按社?;鶖?shù),工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與傷者工資標(biāo)準(zhǔn)(傷者上年度12個(gè)月工資收入的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn))、住院天數(shù)、醫(yī)療期和醫(yī)療費(fèi)用等因素相關(guān)。賠償金額等于醫(yī)療費(fèi)加伙食補(bǔ)助費(fèi)(住院天數(shù)天乘以醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用)加工傷醫(yī)療期工資(醫(yī)療期乘以月工資)加一次性傷殘補(bǔ)助金加一次性醫(yī)療補(bǔ)助金加一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
給個(gè)人的。工傷之后要進(jìn)行工傷認(rèn)定,沒有被認(rèn)定為工傷的則與單位協(xié)商賠償,如被認(rèn)定為工傷,先報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),然后進(jìn)行勞動能力鑒定,鑒定完畢后確定工傷等級,領(lǐng)取相應(yīng)賠償,醫(yī)保局賠償款是給參保員工的,并非給單位的。
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工傷賠償按私人還是私人?
不分私營和非私營企業(yè)都一樣,一般都按省統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的非私營企業(yè)的平均工資計(jì)算,一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)金。比如阜陽地區(qū)20l8年八級傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是阜陽地區(qū)職工月平均工資5660乘以八級15個(gè)月由單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
2020.01.05 507 -
工傷賠償協(xié)商不成還是全額賠付
工傷賠償協(xié)商不成可以由當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.13 176 -
工傷保險(xiǎn)賠償?shù)降资琴r給公司還是個(gè)人
工傷保險(xiǎn)賠償賠償給工傷職工本人。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.07 316
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工傷賠償是按本人的工資賠償還是全額工資
工傷賠償應(yīng)該按照本人的月平均工資賠償,法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘
2022-03-10 15,340 -
工傷賠償是按底薪還是全額
公司支付按底薪支付不合理,應(yīng)按進(jìn)廠一個(gè)月已支付的工資額支付,工資額低于社平工資百分之六十的,按社平工資支付或不低于百分之六十計(jì)算支付;同時(shí)還要支付住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金也要按相同標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-03-28 15,340 -
工傷賠償按底薪還是全額
賠償?shù)捻?xiàng)目不同,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不一樣。一次性傷殘補(bǔ)償金按本人工資或社會平均工資的60%或300%、一次性就業(yè)補(bǔ)償金按本人工資,一次性醫(yī)療補(bǔ)償金按社會平均工資?!豆kU(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱本人工資,
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償是按基本工資賠償還是全額賠償
按照受工傷前3個(gè)月的平均工資或者一年的平均工資進(jìn)行計(jì)算; 一、如果你發(fā)生工傷不到一個(gè)月,則按照你受工傷前所在市的上半年度在職職工的月平均工資進(jìn)行計(jì)算; 二、如果在發(fā)生工傷以后,要主動到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T去
2022-03-11 15,340
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退休后是否還有工傷賠償一般情況下,退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)定為工傷,而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,由于退休職工已不符合用工主體的資格,故不能申請工傷認(rèn)定,所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,377 2022.07.10 -
01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個(gè)人過失造成工傷,有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任,但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個(gè)人過失造成工傷的,依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償,造成傷殘的,按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的,應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
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