如何證明勞動關(guān)系終止
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，怎樣證明勞動關(guān)系解除了？通常，我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會認定勞動關(guān)系解除 因而，除非有公司開出的《勞動關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》，否則勞動者主張單位違法解除勞動關(guān)系，很難得到支持。
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勞動合同終止條件：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。 特此證明 本人簽名：單位蓋章： 法人代表簽名： 年月日年月日 注意： 1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。 2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。
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解除終止勞動關(guān)系證明解除終止勞動關(guān)系證明指的是可以證明勞動者與用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系的書面材料。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.26 266 -
終止勞動關(guān)系證明的手續(xù)解除終止勞動關(guān)系證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料，單位須按照勞動法規(guī)定向勞動者出具解除證明辦理離職手續(xù)。
2022.08.11 206 -
如何處理終止勞動關(guān)系勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。
2020.08.16 237
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如何寫終止勞動關(guān)系的證明書？
解除（終止）勞動關(guān)系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因____________
2022-08-28 15,340 -
如何書寫終止勞動關(guān)系證明書
解除（終止）勞動關(guān)系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因____________
2022-09-01 15,340 -
終止勞動關(guān)系證明書
終止勞動關(guān)系證明書(2010最新) ________________： 本單位與職工(性別)：_________，年齡_________，身份證號碼__________________________
2022-03-17 15,340 -
勞動關(guān)系的勞動合同終止證明如何寫
關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___
2022-09-08 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,588 2022.04.18
