疫情時員工請假的工資是否是否合理
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如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，并對在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對喪假范圍進(jìn)行了拓展，適用單位擴(kuò)大到了國企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴(kuò)大到了岳父母和公婆?！秳趧臃ā返谖迨粭l明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者喪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同約定的工資。
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員工請喪假不扣工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
用人單位在疫情期間需要給員工發(fā)工資，在不超過一個工作支付周期時，單位停產(chǎn)停業(yè)的，需要按勞動合同的約定來付工資；超過一個工作支付周期，支付生活費；若員工正常提供勞動的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。
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公務(wù)員請假是否扣工資公務(wù)員沒有扣工資的規(guī)定。具體相關(guān)規(guī)定如下： 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)； 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)； 3、工作
2022.08.24 4,518 -
因疫情不發(fā)工資是否合法因疫情不發(fā)工資一般是不合法的。企業(yè)因疫情而停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，工資要照發(fā)；超過一個工資支付周期，員工正常提供勞動的，發(fā)放的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未正常提供勞動的，則由企業(yè)按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定依法發(fā)放生活費。
2022.08.09 409 -
疫情期間減工資是否合法疫情期間可以降薪，但是要與勞動者協(xié)商一致。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
2020.09.05 137
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單位因疫情喪假導(dǎo)致員工請假是否扣工資
如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-03-21 15,340 -
重大疫情請假工資是否會發(fā)
1、因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付報酬。 2、對受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延。 3、對于因疫情未及時返
2022-11-27 15,340 -
單位因疫情請假是否扣工資？
如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-04-17 15,340 -
公司有疫情時扣工資是否合理
1、不合理。 2、《關(guān)于新冠病毒肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人員有關(guān)工資待遇的通知》明確規(guī)定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)
2022-06-01 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,776 2022.04.17 -
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沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18
