公司以未滿一年辭退員工，員工不同意，公司不同意，可以強制辭退嗎
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您公司的這種行為是違法的，建議先協(xié)商，然后可以申請勞動仲裁。根據(jù)勞動法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司無故辭退員工可以不同意，但如果是以下情形的，公司可以單方面解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等。
員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退；單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
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公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.12 138 -
公司不可以辭退員工嗎公司可以辭退員工。如果員工存在勞動合同法中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2023.04.21 608 -
公司可以不辭退員工嗎當然不能隨意辭退。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償
2020.11.12 441
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公司辭退員工, 員工不同意, 公司強制員工離職
首先，公司在與他們終止勞動合同時，應(yīng)該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應(yīng)該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法
2022-03-11 15,340 -
公司調(diào)崗員工不滿意可以辭退嗎？
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同
2023-05-29 15,340 -
員工不滿公司強制調(diào)崗可以辭退嗎
員工不滿公司強制調(diào)崗，單位是可以辭退員工的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
2022-04-27 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
