解除勞動合同要多久才能辦理工傷認(rèn)定
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我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級:一級傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。
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解除勞動合同的時(shí)間是:一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以隨時(shí)決定解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;其他情形。
勞動者一般曠工三天,屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。
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工傷認(rèn)定多久可以解除勞動合同
勞動者受工傷的,經(jīng)過勞動能力鑒定享受傷殘待遇后可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
2020.08.20 141 -
工傷能多久解除勞動合同
勞動者發(fā)生工傷后,如果提出辭職的,一般三十日后或者解除合同;勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作
2020.06.10 173 -
工傷多久能解除勞動合同
因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者,用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.10 121
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工傷多久才能解除勞動合同
勞動者發(fā)生工傷后,如果提出辭職的,一般三十日后或者解除合同;勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞
2022-11-03 15,340 -
勞動合同解除后要多久才能辦理檔案
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有
2022-02-19 15,340 -
勞動合同要多久才能自動解除
勞動者辭職,只要提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系。 用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)
2022-06-19 15,340 -
辦完勞動合同需要多久才能解除?
辭職合同立即終止。勞動者決定辭職的,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。勞動合同終止后,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021-12-24 15,340
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí),用人單位解除與員工的勞動合同; 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時(shí),用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04