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剛簽了合同離職要提前多久

2023-05-06 16:17

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2023-05-06回復

勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,辭職到期以后,用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動者與用人單位協商一致解除合同的,勞動合同按協議上約定時間解除。勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位,到期后勞動合同自動解除用期內提前3天通知用人單位,到期自動解除。 如用人單位出現以下違法的情形,勞動者可以隨時書面通知用人單位,立馬走人,合同立即解除:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,未及時足額支付勞動報酬的依法為勞動者繳納社會保險費的人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動者辭職,一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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