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老板拖欠工資我要去法院起訴嗎

2023-04-23 18:54

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老板拖欠工資到強(qiáng)制執(zhí)行,員工不需要本人到場(chǎng) 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 2、執(zhí)行費(fèi),對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi),執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人); 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候,申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行; 4、需要申請(qǐng)人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(法院有樣本,到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。

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勞動(dòng)糾紛不可以直接起訴,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。老板拖欠工資,可以通過(guò)以下方式解決: 1、雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)生效的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

老板拖欠工資,我收集證據(jù),可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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    老板拖欠工資可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求老板支付工資。

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    在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。

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    老板拖欠員工的工資,除非有欠條,否則不可以直接起訴。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才能向人民法院起訴。所以員工需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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  • 老板拖欠工資,我可不可以去法院起訴

    拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解

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    老板拖欠工資,若勞動(dòng)者有欠條等憑證的,可以準(zhǔn)備好起訴狀、雙方當(dāng)事人的身份證明和證據(jù)資料來(lái)向法院起訴;如果沒(méi)有欠條的,則需要先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,再在十五日內(nèi)及時(shí)準(zhǔn)備上述資料來(lái)向法院提起勞動(dòng)訴訟

    2023-02-04 15,340
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    法院那邊有結(jié)果了嗎有結(jié)果就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行啦

    2022-10-04 15,340
  • 老板拖欠我工資,拖欠工資能直接起訴嗎

    其對(duì)于拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接向人民法院提起訴訟(除非有欠條)用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:【1】向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期

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    老板拖欠工資起訴流程如下:1;將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院;2,法院會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查,符合起訴條件的,法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并且通知當(dāng)事人;3,正式立案之后,案件就進(jìn)入到審理的階段,法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解,然后進(jìn)行開(kāi)庭。庭審的階段

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    老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的,一定要遵循合法的法律程序

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