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惡意拖欠農(nóng)民工工資,請(qǐng)找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行申訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資
異地拖欠工資不可以在本地起訴,在外地打工拖欠工資的,只能在外地起訴的。我國(guó)法律規(guī)定,對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的,可以向法院提起訴訟
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。 因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
工商局不管這類(lèi)事情。 1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;也可以向法院提起訴訟。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列
建議可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定:各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并
其對(duì)于拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接向人民法院提起訴訟(除非有欠條)用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:【1】向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期
拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,經(jīng)勞動(dòng)局通知后,用人單位仍不支付的,可以報(bào)警,控告老板的違法犯罪行為。
異地是否可以起訴欠款,需要視情況而定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,借款合同糾紛中,具有管轄權(quán)的法院是:被告住所地的人民法院和合同履行地的住所地法院。所以,異地是否可以起訴欠款,需要看該異地是否為上述兩種地點(diǎn)之一。合同沒(méi)有約定
老板拖欠工資,報(bào)警并不能起到作用。被拖欠工資,勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付工資。但是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)更多的也是一種居間,調(diào)和的作用。投訴舉報(bào)的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除
法院起訴可以異地起訴。如果是一般的民事糾紛,不可以異地起訴,只能由被告住所地人民法院管轄;如果是合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以根據(jù)書(shū)面協(xié)議選擇異地人民法院起訴,其他情況不可以;如果選擇異地起訴的那個(gè)法院認(rèn)為理的案件不屬于本院管轄的,會(huì)移送給