有法定退休年齡的勞動關系是否終止
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勞動者達到法定退休年齡后勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養(yǎng)老保險待遇.勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。
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勞動者達到法定退休年齡后,其與用人單位之間的勞動關系并不自動終止。勞動者達到法定退休年齡,但由于繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的,用人單位可以終止勞動關系，但必須支付經(jīng)濟補償金。
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達到退休年齡勞動關系是否自動終止如果職工達到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，勞動關系終止。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動
2020.06.14 167 -
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員工是否應在到法定退休年齡時終止勞動關系1、用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關系的終止權(法定退休年齡勞動關系終止權)； 2、法定退休年齡勞動關系終止權的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關系在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。
2020.07.15 218
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法定退休年齡，與勞動關系關系是否自然終止
勞動者達到法定退休年齡后勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養(yǎng)老保險待遇.勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等
2022-03-29 15,340 -
達到法定退休年齡勞動關系是否應自動終止
根據(jù)最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
2022-05-31 15,340 -
達到法定退休年齡勞動關系是否應自動終止？
根據(jù)最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
2022-06-11 15,340 -
達到退休年齡,勞動關系是否自動終止
達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2023-01-20 15,340
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機關以及群眾團體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
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女人退休年齡根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,538 2022.04.18 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
