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工資拖欠了一年多還不了怎么辦?

2022-09-19 16:26

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2022-09-19回復

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障勞動監(jiān)察投訴;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金;3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利: (1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外,還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂嗟幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?(3)可以直接向人民法院起訴。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資,需要注意的是,申請勞動仲裁時效是離職后1年內(nèi),勞動監(jiān)察投訴和法院起訴時效是離職后2年內(nèi):勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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