雇主承攬工程造成第三人損害承擔賠償責任嗎
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依據(jù)】：【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】 【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。 【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇主承擔責任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務，可以在訴訟過程中舉證自己無過錯，爭取減少賠償。
在承攬合同履行期間，因承攬人的原因造成自身或者第三人受到損害的，一般都由承攬人自行承擔責任，若定作人存在過錯，那么定作人也需承擔相應責任。
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依據(jù)】：【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】 【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，
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承攬工程對第三人造成損害的，雇主是否應當承擔相應的賠償責任責任?
依據(jù)】：【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】 【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，
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承攬工程對第三人造成損害的，雇主是否應當承擔相應的賠償責任責任
【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】 【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔
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公司承攬工程對第三人造成損害的，雇主是否應當承擔相應的賠償責任責任
依據(jù)】：【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】 【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，
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