關(guān)于工廠周末加班補(bǔ)休的合法規(guī)定
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根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 70．休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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員工被安排在周末加班的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動者加班又安排勞動者補(bǔ)休的，不需要支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費）。
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