我們公司沒有合同公司怎么去辭退
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在用工一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否則在用工第二個(gè)月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應(yīng)該提前三十日通知你或者額外支付一個(gè)月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
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公司沒簽合同要辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，建議勞動(dòng)者直接申請(qǐng)仲裁解決，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
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公司沒簽勞動(dòng)合同要辭退我們應(yīng)該怎么辦公司沒有簽合同，勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存在法定的過(guò)失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2020.05.10 188 -
公司無(wú)故辭退我，沒有勞動(dòng)合同怎么辦沒簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
2020.04.13 516 -
對(duì)方公司不要我我們們公司抬頭沒開合法嗎合法的。 因?yàn)槎惙ㄒ?guī)定發(fā)票記錄項(xiàng)必須真實(shí)，這是對(duì)發(fā)票最基本的要求，稅務(wù)總局規(guī)定，專票不能開給個(gè)人。
2020.11.11 228
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公司沒有簽合同要辭退我們?cè)趺崔k
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在用工一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否則在用工第二個(gè)月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應(yīng)該提前三十日通知你或者額外支付一個(gè)月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽合同要辭退我們?cè)趺崔k？
公司沒有簽合同，勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存在法定的過(guò)失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八
2022-07-19 15,340 -
公司沒簽合同要辭退我們?cè)趺崔k
公司沒有簽合同，勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存在法定的過(guò)失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八
2022-07-05 15,340 -
公司把我們外派，我們沒去，公司直接辭退，我們?cè)撛鯓犹幚?/a>
只要你簽了勞動(dòng)合同，一般公司不可隨意解聘。如若提前應(yīng)賠償，不過(guò)你不去應(yīng)和公司說(shuō)明原因。
2023-06-17 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
931 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,201 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18
