勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是否能主張?jiān)V訟費(fèi)用
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者辭職能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.06.03 273 -
勞動(dòng)者辭職后勞動(dòng)者可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
2020.02.05 207 -
勞動(dòng)者提出離職是否要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.06.07 118
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勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能不能同時(shí)主張？
1、如果用人單位違法解除合同，又存在拖欠工資的情況下，這兩個(gè)法律規(guī)定并不沖突。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動(dòng)辭職的，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)者被迫辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
很難主張 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2022-01-28 15,340 -
主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY、無(wú)故克扣工資、未繳納社保等情形（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）而被迫提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-10-17 15,340
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01:29
主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎今天和大家分享一下主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎 子女尚未成年時(shí)，支付撫養(yǎng)費(fèi)一方應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)義務(wù)是持續(xù)的，因此，在此期間，主張撫育費(fèi)不受訴訟時(shí)效的限制。但是，如果支付撫育費(fèi)的一方已經(jīng)沒(méi)有撫養(yǎng)義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。例如，離婚協(xié)議或者法院判決
986 2021.04.25 -
01:04
違約金和利息能否同時(shí)主張首先，違約金和利息在借貸合同中發(fā)揮的作用是不同的，二者的性質(zhì)也是不同的。違約金主要針對(duì)這些合同當(dāng)事人出現(xiàn)了違約行為，同時(shí)合同約定違約方需要支付一定違約金的情形。利息就是指，由于借貸關(guān)系，借款人需要向出借人支付的一定金額，也就是使用本金產(chǎn)生的
3,048 2022.04.17 -
01:23
欠款能否主張利息欠款如果雙方有約定利息，當(dāng)然可以主張利息。但是如果雙方事先沒(méi)有約定利息，而且是自然人之間的民間借貸合同，就不能主張利息。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理民間借貸合同的最新司法解釋規(guī)定，自然人之間的借款合同，如果雙方事先沒(méi)有在借款合同上約定利息，債權(quán)
2,428 2022.04.17
