三個月內(nèi)上班出現(xiàn)工傷該怎么辦
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按照勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點參加鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。勞動能力鑒定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進(jìn)行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護(hù)理費、傷殘津貼等。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。
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不一定，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。
申請工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動能力鑒定。依據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商解決賠償事宜，若協(xié)商不成，可以提起仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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在公司上班出現(xiàn)工傷怎么辦前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應(yīng)該在你發(fā)生工傷的48小時之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫＞謭蟀?，然后在一個月內(nèi)給你申請工傷認(rèn)定。在認(rèn)定期間，單位應(yīng)該為你治療，費用由單位承擔(dān)。還要付你的營養(yǎng)費，如果你想知道具體的細(xì)則還是要問當(dāng)?shù)氐纳绫＞值?/p>
2020.11.19 252 -
退休工人上班出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么賠退休員工發(fā)生“工傷”的，其喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償；屬于第三人侵權(quán)造成的傷害，有權(quán)要求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用；屬于聘用單位失責(zé)的，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
2021.01.17 396 -
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上班后工傷休息了三個月又去上班了該怎么辦
1、只要認(rèn)定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-19 15,340 -
工傷休息三個月后上班了怎么辦
您的情況可能是能夠作為工傷認(rèn)定的，建議您現(xiàn)階段積極治療并妥善保管治療單據(jù)，在傷情穩(wěn)定后前往專門機關(guān)進(jìn)行鑒定。工傷期間的治療期屬于停工留薪期，您仍然可以獲得工資。根據(jù)您所形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，可
2022-01-25 15,340 -
上班一個月以后發(fā)現(xiàn)工傷要怎么辦
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-13 15,340 -
上班三個月工資被辭退怎么辦
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-25 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
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工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,608 2022.05.11
