職工因病喪失勞動能力滿足哪些條件,其社保繳費期限有什么規(guī)定??
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完全喪失勞動能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害,致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。如果傷病職工同時符合 《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》中不同類別疾病三項以上(含三項)“大部分喪失勞動能力”條件時,可確定為“完全喪失勞動能力”。 同時具備以下3個條件的可申請辦理因?。ǚ且蚬へ搨┨崆巴诵?。 1.男年滿50周歲及以上、女年滿45周歲及以上; 2.繳費年限滿15年(曾在國有、集體企業(yè)繳費年限滿10年,均含視同,其中實際繳費滿5年)及以上; 3.因?。ǚ且蚬へ搨┽t(yī)療期滿,或者符合《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》(勞部發(fā)[1994]479號)的人員,經(jīng)醫(yī)治后仍不能正常工作的;符合上述1、2、3項條件的參保人員轉為靈活就業(yè)后被企業(yè)重新錄用現(xiàn)仍在企業(yè)工作的,在重新錄用后的企業(yè)繳費滿一年以上方可申報。 注:當事人可以直接向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門咨詢該地政策。
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勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
如果是因病、非因工負傷,不能進行勞動能力鑒定,只有屬于工傷的情況下,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,才能進行勞動能力鑒定。
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勞動者喪失勞動能力鑒定條件有哪些
喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標準中對功能障礙的判定,以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時所作的醫(yī)學檢查結果為依據(jù)。喪失勞動能力鑒定標準具體有: 1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病
2020.06.07 283 -
因病勞動能力鑒定條件有什么
如果是因病、非因工負傷,不能進行勞動能力鑒定,只有屬于工傷的情況下,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,才能進行勞動能力鑒定。
2020.11.16 191 -
職工因病喪失勞動能力的應該怎么辦
職工患?。ǚ锹殬I(yè)?。┑?,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動合同的,但用人單位需支付經(jīng)濟補償金,且需提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資。
2020.02.09 457
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職工因病喪失勞動能力怎么辦?
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后,解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒?/p>
2021-11-16 15,340 -
職工非因工死亡、職工因病喪失勞動能力
喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。 判定原則 3.1本標準中勞動能力喪失程
2022-04-26 15,340 -
職工非因工死亡或因病喪失勞動能力的認定
喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。 判定原則 3.1本標準中勞動能力喪失程
2022-03-21 15,340 -
職工非因工死亡或因病喪失勞動能力怎么認定
喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。 判定原則 3.1本標準中勞動能力喪失程
2022-04-25 15,340
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取保候審必須滿足哪些條件根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道,如果滿足下面幾個條件其中一個的,就可以申請取保候審: 第一,犯罪嫌疑人可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的,由于罪行較輕,所以可以申請取保; 第二,犯罪嫌疑人可能判處有期徒刑以上刑罰,但是采取取保候審不
1,413 2022.04.17 -
00:57
職工社保繳費比例職工社保繳費比例規(guī)定如下:繳費比例是由每個市自行決定的,因此每個市的比例都可能有所不同,目前大多數(shù)繳納比例的規(guī)定如下: 1、醫(yī)療保險單位承擔8%,個人承擔2%; 2、養(yǎng)老保險單位承擔20%,個人承擔8%; 3、生育保險單位承擔0.8%,個人
3,397 2022.04.17 -
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2,298 2022.04.17