勞動(dòng)者不同意終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何辦理?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;……?!钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;…?!钡谖迨畻l的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查?!笨芍?,勞動(dòng)合同到期,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系,須要做到: 第一,告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期,不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同; 第二,向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明,載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三,在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四,向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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退休人員勞動(dòng)合同是終止,不是解除,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的,勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)合同終止的操作方式: 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)者死亡,勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止履行。
2020.10.30 661 -
如何終止勞動(dòng)合同
一般情況下,訂立勞動(dòng)合同后,雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許,當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法終止的條件通常有:1、勞動(dòng)合同期滿后,雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢的,勞動(dòng)合同自行終止;2、勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出
2022.04.16 1,347 -
如何終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同,只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下,當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。
2020.03.17 194
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勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同應(yīng)該如何辦理?
根據(jù)《》,勞動(dòng)者從單位提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止,僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022-09-07 15,340 -
如何辦理勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同
根據(jù)《》,勞動(dòng)者從單位提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止,僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同該如何辦理?
根據(jù)《》,勞動(dòng)者從單位提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止,僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022-09-16 15,340 -
如何辦理勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同手續(xù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同,僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)
2022-05-23 15,340
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施:首先,用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕訂立的,用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位,首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,246 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18