工資怎么算能用什么證據(jù)證明加班費(fèi)證明
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工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用qq通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會時間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證保留加班后向單位報銷出租車費(fèi)及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
誤工費(fèi)需要提供的證明：接受治療時醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的入院時間證明；有固定收入的，需提供用人單位出具的工資支付憑證或工資條等收入證明；無固定收入的，提供銀行流水最近三年的收入。
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勞動者證明加班的證據(jù)包括什么勞動者證明加班時間和事實(shí)的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時形成的書面文字記錄、電子郵件等。勞動者在工作和勞動過程中應(yīng)有意識地收集和保留這些證據(jù)。勞動者應(yīng)當(dāng)對主張加班費(fèi)的勞動爭議承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，
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發(fā)放加班卡可以作為證據(jù)證明加班么考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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清明加班工資怎么算一般在清明假期內(nèi)，但很多人還是要堅守工作崗位。根據(jù)人力資源和社會保障局的相關(guān)政策，4月5日安排勞動者加班的，不低于勞動者日工資或小時工資的300%；用人單位在6日、7日安排加班的，可以安排勞動者補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)工資。不給予補(bǔ)休的，不少于員
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加班費(fèi)怎么算，nn證明證明加班時間方面的證據(jù)有哪些
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什么證據(jù)才能證明出軌一方出軌時，很容易導(dǎo)致夫妻感情就此破裂，這時候就可能會牽涉離婚訴訟。被出軌的一方，應(yīng)當(dāng)及時收集證明對方確實(shí)存在出軌行為的證據(jù)，以求在離婚訴訟中取得更有利的地位。因?yàn)楦鶕?jù)我國婚姻法規(guī)定，法院在分割共同財產(chǎn)時，會照顧婚姻關(guān)系中的無過錯方。對方出
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工傷證明怎么寫工傷證明中，一般需要包括以下的7個內(nèi)容，具體如下： 1、標(biāo)題。在居中位置協(xié)商標(biāo)題； 2、本人姓名，年齡，崗位，工作單位，參加工作時間，從事本崗位工作時間； 3、發(fā)生工傷的具體時間、地點(diǎn)、從事崗位的工作證明； 4、發(fā)生工傷具體情況及傷情； 5
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