單位解除勞動合同讓我簽字怎么寫？
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1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”3、《勞動合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。“這是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動合同的，只要用人單位與勞動者達(dá)成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知勞動者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知。4、就本案而言，實質(zhì)是用人單位單方面解除勞動合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當(dāng)然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達(dá)成了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，這時，用人單位不需要出具書面解除勞動通知。
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此時應(yīng)明確單位是否違反了勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，若違反，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同應(yīng)滿足勞動合同法所規(guī)定的條件，若單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)該對勞動者進(jìn)行勞動補(bǔ)償，若用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不算生效。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的。
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單位要解除勞動合同我不簽字算不算生效不算生效。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的。
2020.04.19 662 -
單位要解除勞動合同我不簽字算不算生效?不算生效。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的。
2020.11.23 206 -
我想和單位解除勞動合同怎么辦勞動者想和單位解除勞動合同的，可以去與單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致后解除勞動合同；或者勞動者提前三十日書面通知單位的，也能與單位解約；如果勞動者在試用期的，只要提前三日通知單位。
2020.09.25 158
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單位拿協(xié)議解除勞動合同讓我簽字
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-03-21 15,340 -
單位讓解除勞動合同讓員工簽字，我可以不簽嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-16 15,340 -
單位解除勞動合同但我不簽字怎么辦
如果單位解除勞動合同符合規(guī)章制度或法律規(guī)定，你不簽字仍然有效。如果單方解除勞動合同無理由或缺少法律依據(jù)，就涉嫌違法解除勞動合同，你可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么
2022-10-07 15,340 -
單位以違反勞動紀(jì)律解除勞動合同了，讓我簽字了
只要能證明用人單位已經(jīng)是違反了勞動法規(guī)的，當(dāng)然是可以合法解除勞動合同，參照《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
2022-07-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
