勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)后的三個(gè)月是否影響試用期？
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿(mǎn)3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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勞動(dòng)合同期限1年，約定三個(gè)月試用期是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，簽訂三年勞動(dòng)合同的，試用期可以約定六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月試用期是多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月，試用期一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.23 207 -
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。
2020.08.22 494 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三個(gè)月需要試用期么？如果勞動(dòng)合同期限是一年，則試用期三個(gè)月是不合適的。對(duì)于一年以上三年以下期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.03.03 142
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勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)6個(gè)月, 試用期滿(mǎn)后，是否可以終止合同
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)
2022-03-29 15,340 -
試用期滿(mǎn)一個(gè)月的，是否必須要簽訂勞動(dòng)合同，試用期間勞動(dòng)合同期限
試用期滿(mǎn)一個(gè)月的，必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。試用期間，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。沒(méi)有同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的試用期工資怎么算
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)合同三年期限，試用期6個(gè)月，還是2個(gè)月?
勞動(dòng)合同期限三年，約定試用期六個(gè)月，是合法的。 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)
2022-04-24 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17
