工傷骨折需要住院休養(yǎng)嗎?
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能評(píng)傷殘等級(jí)。 一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不承認(rèn),則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。 二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),填寫(xiě)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》,提交:(1)工傷認(rèn)定決定書(shū)或《工傷證》的復(fù)印件 1份;(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。 三、工傷待遇。傷殘包括:⑴醫(yī)療費(fèi),⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi),⑶護(hù)理費(fèi),⑷一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等),⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)),⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼,⑺停工留薪期工資:治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資,⑻后續(xù)治療費(fèi),⑼殘疾輔助器具費(fèi),⑽交通費(fèi)等。 協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。
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所有的醫(yī)療結(jié)束,并且認(rèn)定為工傷,那就可以做傷殘鑒定,和是否住院無(wú)關(guān)。
沒(méi)有住院的工傷只是醫(yī)療費(fèi)不能做報(bào)銷,但是可以向公司主張停工留薪期間的工資,伙食補(bǔ)助,工資,有找人護(hù)理的,還可以主張其護(hù)理費(fèi),以及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等等
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工傷骨折要休息多久
骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.12.23 171 -
工傷骨折要休息幾個(gè)月?
工傷骨折能休息幾個(gè)月,根據(jù)骨折的程度確定,一般需要休息3個(gè)月以上。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)1
2020.06.27 569 -
工傷骨折沒(méi)有住院可申請(qǐng)工傷賠償嗎
勞動(dòng)者因工負(fù)傷,造成輕微骨折,我們建議勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后,在傷情穩(wěn)定時(shí)或者停工留薪期滿時(shí),去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì),申請(qǐng)傷殘等級(jí)等相關(guān)鑒定,在具體的鑒定結(jié)論確定后,方可明確相關(guān)賠償事實(shí)依據(jù)。 如工傷職工輕微骨折,經(jīng)鑒定無(wú)傷殘等級(jí)的,那么工傷
2020.10.28 875
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骨折病人需要住院?jiǎn)幔?/a>
如果醫(yī)囑上注明需要護(hù)理,護(hù)理人數(shù)等,可以主張護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入和護(hù)理人數(shù)確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員無(wú)收入或者聘用護(hù)理人員的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)理人員從事同等級(jí)護(hù)理的勞
2021-11-11 15,340 -
兩條肋骨骨折需要住院?jiǎn)?/a>
符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T“5.10十級(jí)”“12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者”之規(guī)定,應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。rr中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)r《勞動(dòng)能力鑒定
2022-10-31 15,340 -
事業(yè)單位工傷骨折未住院在家休養(yǎng)能評(píng)傷殘嗎
能評(píng)傷殘等級(jí)。 一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:(1)勞動(dòng)合同文
2022-03-15 15,340 -
工地骨折在住院休養(yǎng)可從靖病作殳回冢休養(yǎng)嗎
員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的,但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書(shū)到單位請(qǐng)假。員工工傷,在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)來(lái)定的,所以員工沒(méi)有請(qǐng)假的情況下,單位是
2022-10-16 15,340
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骨折工傷怎么賠工傷骨折一般會(huì)達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級(jí)傷殘的,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資;如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性
2,817 2022.05.11 -
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工傷骨折怎么賠工傷骨折一般會(huì)達(dá)到工傷七至十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律,工傷會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級(jí)傷殘的,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資;如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者還可以享有一次性
2,960 2022.05.11 -
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肋骨軟骨骨折算輕傷嗎肋骨軟骨骨折,一般會(huì)被認(rèn)定為輕傷。但是需要注意的是,肋骨骨折也分為許多種情況。依據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,肋骨骨折可分為三種情況:1、肋骨骨折1處,屬于輕微傷;2、肋骨骨折2處以上,屬于輕傷二級(jí);3、肋骨骨折6處以上,屬于輕傷一級(jí)。
3,640 2021.01.27