用人單位能否調崗降薪？
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用人單位調崗降薪是否合法需要看是否違反勞動法的規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6379990804001644333.html">勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
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用人單位不能強制調崗降薪。用人單位調崗降薪必須與勞動者進行協(xié)商解決，因為調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而法律規(guī)定，變更勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位不能強制調崗降薪。
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用人單位調崗降薪情況不能。用人單位可以對職工進行調崗，但用人單位需要有充分的證據證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調整崗位應當具有合理性。降薪調崗屬于變更勞動合同，需要經過單位與勞動者協(xié)商。
2020.01.30 218 -
用人單位可以調崗降薪嗎用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。勞動者根據自身的實際情況
2020.06.19 229 -
用人單位調崗降薪合法嗎用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。
2020.09.11 226
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用人單位可否調崗降薪
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關系。雙方在建立勞動關系前是完全平等的關系，但是一旦建立勞動關系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-04-12 15,340 -
用人單位可否單方調崗降薪
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關系。雙方在建立勞動關系前是完全平等的關系，但是一旦建立勞動關系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-03-21 15,340 -
用人單位調崗降薪，是否合法？
雇主調崗降薪是違法的。調薪屬于擅自變更勞動合同。勞動合同的變更必須與勞動者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的，勞動合同變更的，變更的勞動合同無效。即便是因為工人工作能力不好，需要調崗降薪的，也需要與工人協(xié)商，而不
2021-11-02 15,340 -
用人單位調崗降薪是否合法？
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定:調崗有兩種形式，其一、協(xié)商調崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其二、法定調崗，1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-24 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11
