用工單位不簽無固定期限勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者可以在合同簽訂后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請解除固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同。仲裁委員會支持雇員的要求。
單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
-
單位不給簽無固定期限勞動合同合法嗎依法應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的，單位不給簽的，是不合法的。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，用來規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的，合同生效后是具有法律效力的。就是無確定終止時間的勞動合同。
2020.09.25 572 -
-
-
簽訂無固定期限勞動合同后用人單位要求簽訂無固定期限勞動合同行嗎
要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，
2022-01-20 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的勞動合同。一、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動
2022-04-19 15,340 -
用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同，怎么辦
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢在實踐中，用人單
2022-04-09 15,340 -
在用人單位不簽訂無固定期限勞動合同，怎么辦？
你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責任在單位，
2022-04-21 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
