試用期不繳納社保什么影響
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試用期公司未給員工繳納社保，會影響勞動者依法享受社會保險的待遇。如勞動者因用人單位未依法繳納社會保險解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
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試用期要不要繳納社保？根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此試用期需要繳納社保。
2020.01.07 315 -
公司試用期不繳納社保單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在
2020.06.14 220 -
試用期不繳納社保的后果公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當(dāng)動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
2020.05.19 168
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試用期繳納社保
試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法。但是，法律上試用期員工可以不繳納社保費嗎?勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤地認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費，導(dǎo)致自己的
2022-08-15 15,340 -
試用期不繳納社保后果
勞動者的試用期已超過一個月，用人單位未繳納社會保險費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-04-06 15,340 -
公司試用期不繳納社保
1、單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。 2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期
2022-10-11 15,340 -
試用期不交社保影響公司么
試用期公司未交社保，賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。 根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括
2022-04-24 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:01
社保幾號轉(zhuǎn)出不影響本月繳費社保15號轉(zhuǎn)出不影響本月繳費。轉(zhuǎn)出的上月要提前告知公司人力資源部，因為人力資源部一般在月底，做下月保險繳費申報，這樣便可在下月將員工社保進行轉(zhuǎn)移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參保人員在新就業(yè)地，按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員
2,622 2022.04.12 -
01:31
公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計劃生育手術(shù)之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報； 2、工作人員在受理且核準(zhǔn)之后，
8,524 2022.04.17
