公司調(diào)崗位可以拒絕嗎？
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您勞動(dòng)合同中明確約定了工作崗位的，則公司需要與您協(xié)商一致才可以調(diào)整您的工作崗位，您也可以拒絕，并要求公司繼續(xù)按照勞動(dòng)合同的約定給您提供勞動(dòng)條件并支付工資。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司調(diào)整崗位員工可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動(dòng)者基于真實(shí)意思表示，達(dá)成協(xié)商一致的，可以采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以調(diào)崗。
崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，公司有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司如果單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無(wú)效。而勞動(dòng)者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見(jiàn)。
2020.04.12 255 -
公司要求調(diào)崗可以拒絕嗎公司要求崗位可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動(dòng)者基于真實(shí)意思表示，達(dá)成協(xié)商一致的，可以采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以調(diào)崗。
2020.02.29 458 -
員工可以拒絕公司調(diào)崗嗎當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)
2020.07.20 1,525
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公司調(diào)崗位，我可以拒絕嗎
您的問(wèn)題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-03 15,340 -
公司可以拒絕該公司的崗位調(diào)崗么
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位及員工均應(yīng)當(dāng)按照的約定，全面履行雙方各自的義務(wù)，單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意，也就是在沒(méi)有和你協(xié)商達(dá)成一致的情況下，單方變更用工合同，顯然屬于違法行為。據(jù)此，你有理由拒絕
2022-09-13 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位我可以拒絕嗎?
您的問(wèn)題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-06 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位我可以拒絕嗎
您的問(wèn)題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-21 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:47
補(bǔ)償款沒(méi)到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)模徊疬w人有權(quán)拒絕搬遷。 針對(duì)國(guó)有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
691 2022.04.17
