工地同事打架導(dǎo)致受傷算工傷嗎？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；?！?打架是一種故意行為，不符合上述三項(xiàng)的規(guī)定，因此，不能認(rèn)定為工傷。 如果對(duì)方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。你有傷情，對(duì)方責(zé)任同上。 雙方都有傷情，一般在民事賠償是相互賠償?shù)脑瓌t，即你賠償對(duì)方，對(duì)方賠償你。
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在工作期間因打架導(dǎo)致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)，比如說(shuō)保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
勞動(dòng)者在工地砸傷，是屬于在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模菍儆诠摹?/p>
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在工地打架受傷算不算工傷工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日
2021.06.11 126 -
在工地工作中打架受傷算工傷嗎上班時(shí)間屬于在工作時(shí)間，但是打架受傷不屬于因工作原因或者履行工作職責(zé)而受到意外傷害，因此不滿足工傷認(rèn)定的條件，不算工傷。
2020.03.01 212 -
工地出現(xiàn)失誤導(dǎo)致工人受傷算工傷嗎工頭失誤導(dǎo)致員工受傷，如果工頭與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)符合以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.08.17 148
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工作期間打架導(dǎo)致公司員工受傷算工傷嗎？
是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為的。其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在
2022-08-31 15,340 -
和同事打架受傷，算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-04-09 15,340 -
在單位做到工作打架導(dǎo)致身體受傷算工傷嗎
1、打架斗毆并非工傷范疇，不能構(gòu)成工傷。 2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2022-11-08 15,340 -
工傷導(dǎo)致發(fā)炎在工地打工算工傷嗎
工傷未痊愈，可以拒絕上班的，公司照發(fā)工資。如果確系上班原因造成二次傷害的，依據(jù)鑒定，可以認(rèn)定工傷。
2022-11-01 15,340
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01:09
打架傷人導(dǎo)致對(duì)方輕傷怎么判刑根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，故意傷人的，要分清情節(jié)來(lái)追究當(dāng)事人的責(zé)任。打架斗毆他人，致使輕傷的情形，由警方進(jìn)行調(diào)解，一般對(duì)于毆打他人的侵害者可處五日以上拘留并處500元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，則應(yīng)該按照刑法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。對(duì)于給被害人造成的身體傷害和
8,458 2022.04.17 -
00:54
打架導(dǎo)致對(duì)方輕傷要判多久打架給被害人所造成的損傷已經(jīng)達(dá)到輕傷程度，但是行為人有悔改且當(dāng)事人雙方自愿和解，并就損害賠償問(wèn)題達(dá)成協(xié)議并已給付，情節(jié)顯著輕微，危害不大的，可以不作為犯罪處理，如果雙方不能調(diào)解時(shí)，就需要根據(jù)傷情鑒定結(jié)果作出處理，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，故意傷害他
1,371 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
