年終獎(jiǎng)和年終金的區(qū)別
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1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時(shí)候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個(gè)月的薪水還高，增設(shè)了這些獎(jiǎng)勵(lì)之后，可以提高員工的積極性，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，有一個(gè)規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。2、具體看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。
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績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)有區(qū)別?？?jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大，沒有上下金額限制。
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績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)有區(qū)別嗎績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)有區(qū)別?？?jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來
2020.07.07 283 -
13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是什么十三薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別如下：十三薪就是多發(fā)一個(gè)月薪水，是固定獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)是不固定收益，根據(jù)公司經(jīng)營狀況，個(gè)人貢獻(xiàn)大小，綜合考核等指標(biāo)來給予獎(jiǎng)勵(lì)，在不同的公司獎(jiǎng)勵(lì)不同，有加兩個(gè)月薪、有一個(gè)月薪，有半年月薪的，當(dāng)然以銷售為主的部門可能獎(jiǎng)勵(lì)的浮動(dòng)會(huì)
2022.06.08 6,289 -
年終獎(jiǎng)和雙薪有什么區(qū)別啊從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的
2020.09.02 246
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年終獎(jiǎng)和年終雙薪的區(qū)別
年終獎(jiǎng)金與年底雙薪雖然都屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工資總額的范圍，但兩者不同：年底雙薪其實(shí)還是工資，和一般的月薪是同種性質(zhì)，年底最后一月固定發(fā)放，相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待12月份統(tǒng)一固定發(fā)放;而年終獎(jiǎng)則是一
2022-03-12 15,340 -
年終獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)的區(qū)別
工齡獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)都是企業(yè)制度對(duì)于工資報(bào)酬項(xiàng)目的規(guī)定，當(dāng)然也有一些企業(yè)沒有表現(xiàn)在文字內(nèi)容上。通常而言，工齡獎(jiǎng)是企業(yè)員工在本企業(yè)工作年限的一種獎(jiǎng)勵(lì)，既可以留住人才也可以增進(jìn)員工的歸屬感。發(fā)放條件是嚴(yán)格按照員
2022-03-16 15,340 -
年終獎(jiǎng)和年終雙薪有區(qū)別嗎
1、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎(jiǎng)。如果單位未規(guī)定為年終獎(jiǎng)的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎(jiǎng)金,但不一定是年終獎(jiǎng),只是單位在年底對(duì)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 2、年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明
2022-07-17 15,340 -
績(jī)效工資與獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的區(qū)別
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2022-11-12 15,340
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年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
