非法性開除員工法律依據有哪些
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非常規(guī)開除 《中國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償）； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議）； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作）； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權益，解除一部分勞動者的勞動合同）； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償）； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止）； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據我國相關法律規(guī)定，對于被公司開除的情形，其同人單位依照《勞動法》是需要給予勞動者補償的，其一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
非法行醫(yī)的條件有：1.主要客體是國家對醫(yī)療衛(wèi)生工作的管理制度，次要客體是公共衛(wèi)生；2.客觀方面表現為非法行醫(yī)情節(jié)嚴重的行為；3.主體為一般主體，但一般是未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人；4.主觀方面表現為故意。行為人對病人傷亡結果存在間接故意的罪過而不是業(yè)務過失的罪過。
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解除合同有哪些法律依據解除合同的法律依據有：當事人協(xié)商一致，可以解除合同；當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同；出現不可抗力或在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務等法定解除事由，可以解除合
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合同解除法律依據有哪些有下列情形之一的，當事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能實現合同目的； 2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； 3.當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； 4.當事人一方遲延
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單位開除員工的法律依據有哪些
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參考《勞動合同法》第三十九條規(guī)定。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動
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員工曠工一年，有哪些法律依據
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