勞動(dòng)合同試用期規(guī)定最長(zhǎng)不超過多長(zhǎng)時(shí)間
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不可超過多長(zhǎng)時(shí)間，要看具體的勞動(dòng)合同中約定的期限。勞動(dòng)合同約定的期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022.04.12 455 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.01.03 167 -
勞動(dòng)合同試用期是最長(zhǎng)不超過多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同試用期是最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限為一年一下三個(gè)月以上的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同的期為一年以上三年以下的，試用期不不得超過兩個(gè)月。三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.10.26 155
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過多長(zhǎng)時(shí)間
1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，勞動(dòng)合同約定的試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同3年以
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過多長(zhǎng)時(shí)間？
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般都會(huì)約定相應(yīng)的，那么，試用期一般可以約定為多長(zhǎng)時(shí)間呢，最長(zhǎng)不能超過多久關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，針對(duì)不同時(shí)間的，試用期的長(zhǎng)短也不同。《》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,355 2022.06.30 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,268 2022.06.22 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15
