被單位裁員要滿足什么條件？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 也就是說(shuō)，如果你能夠走正常的程序進(jìn)行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補(bǔ)償金，按照工作一年支付一個(gè)月工資。
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單位進(jìn)行裁員要滿足的條件：第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足什么條件經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足以下條件： 一、實(shí)質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進(jìn)行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 二、程序性
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要滿足什么條件企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要滿足的條件: （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化
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滿足以下要求構(gòu)成單位受賄罪： 1、主觀要件：主觀方面是故意； 二、主體要件：主體為國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體； 三、客觀要件：表現(xiàn)為利用職權(quán)索取、非法收受他人財(cái)物、為他人謀取利益、情
2021-11-09 15,340 -
公司要求裁員要滿足什么條件？
公司要求裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意
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