沒有簽訂勞動合同能賠償多少
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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沒簽訂勞動合同的具體賠償規(guī)則如下：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；未訂立合同，后將勞動者辭退的，還應當賠償經(jīng)濟補償金；逾期向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，還應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；員工可以向勞動局舉報、申請調解和仲裁、提起訴訟、與公司協(xié)商等。
賠償為向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。
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沒有簽訂勞動合同賠償金是多少錢沒有簽訂勞動合同賠償金賠償如下： 1、超過一個月不到一年未簽訂書面勞動合同的，每月支付兩倍的工資； 2、超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限的勞動合同之日起，每月支付兩倍的工資； 3、經(jīng)濟補償根據(jù)工人在本單位工作的年限
2022.01.25 776 -
沒有簽訂勞動合同應該賠償多少錢沒勞動合同賠償?shù)氖?，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.12.29 205 -
單位沒有簽勞動合同能賠償多少單位沒有簽訂勞動合同的賠償是，從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間，按照每月雙倍工資的標準給予員工補償，但支付雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
2020.12.18 124
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沒有簽勞動合同能賠償多少？
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者到公司工作，公司就要簽訂勞動合同的，不然，勞動者反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面
2022-04-28 15,340 -
沒有勞動合同沒有簽訂勞動合同的工傷賠償有多少
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同能賠償多少錢
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退賠償多少
用人單位應自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽字書面勞動合同。未簽書面勞動合同的，自用工之日起1個月后至一年期間應支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關系
2022-04-02 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
