請假和產(chǎn)檢扣工資哪個重要
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一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！秵栴}解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 三、用人單位為捐贈強扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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在職孕婦正常產(chǎn)檢假是不會被扣工資的，國家有明確的法規(guī)規(guī)定，在職孕婦在勞動時間里進行產(chǎn)檢時，所產(chǎn)檢的時間要計入在職孕婦的勞動時間內(nèi)，不可以按照礦工、事假等進行處理。所以，每個在職孕婦的正常產(chǎn)檢都是受到國家法律保護的，不應(yīng)該無故地克扣在職孕婦的工資，要是在職孕婦所在公司堅持扣正常產(chǎn)檢假的工資，在職孕婦可以到勞動部門投訴。
產(chǎn)檢請假不扣工資。女職工在生育時享有休息休假、獲取勞動報酬等權(quán)利，因此可以依法請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不會扣工資。而適當?shù)漠a(chǎn)檢期間也不會扣工資，單位應(yīng)當依法批準其請假申請。
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產(chǎn)檢請假扣工資嗎產(chǎn)檢請假不應(yīng)扣工資。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，可到相關(guān)勞動行政部門反映投訴。
2020.12.16 1,002 -
產(chǎn)檢請假扣工資嗎？勞動者因產(chǎn)檢而按規(guī)定請假的，單位不應(yīng)扣工資。孕婦的正常產(chǎn)前檢查均受國家法律保護，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可到相關(guān)勞動行政部門反映投訴。
2020.10.06 358 -
產(chǎn)檢需要請假嗎、扣工資嗎產(chǎn)檢需要請假，產(chǎn)檢不扣工資。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
2020.01.27 526
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產(chǎn)檢請假要扣工資嗎
產(chǎn)檢請假不能扣工資的，產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如有扣工資的行為，可以去勞動監(jiān)察部
2022-12-06 15,340 -
產(chǎn)檢請假，是要扣工資嗎？
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-20 15,340 -
產(chǎn)檢請假是否要扣工資?
產(chǎn)檢請假不能扣工資的，產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如有扣工資的行為，可以去勞動監(jiān)察部
2022-06-25 15,340 -
產(chǎn)檢請假扣工資嗎
產(chǎn)前檢查請假不能扣除工資的，產(chǎn)前檢查請假扣除工資違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定。《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定，孕婦在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。由于計入勞動時間，必須支付勞動報酬，不能扣除
2021-12-21 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:29
工傷一級和十級哪個嚴重工傷一級更加嚴重。根據(jù)勞動功能障礙，傷殘等級共有十個等級，一級為工傷最嚴重的情形，十級為工傷最輕的情形，其中一到四級傷殘認定為完全喪失勞動能力，五、六級傷殘認定為大部分喪失勞動能力，七到十級傷殘認定為部分喪失勞動能力。 具體來說，一到四級傷
3,580 2022.05.11 -
01:15
挪用資金和職務(wù)侵占哪個嚴重挪用資金罪和職務(wù)侵占罪相比，職務(wù)侵占罪更嚴重。因為根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果犯罪嫌疑人利用職務(wù)上的便利，將所在公司、企業(yè)或者其他單位的財物非法占為己有的，將構(gòu)成職務(wù)侵占罪。如果侵占財物數(shù)額較大的，將依法判處有期徒刑三年以下或者
3,439 2022.04.15
